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外教老师的招聘

                                来源:未知                      作者:全球杰克                      时间:2020-03-10 17:48

  融合国际中学本身的特性,不难看出院校在对外开放的招收宣传策划上,想“吹”自身院校牛,需先“吹”一波外教老师。

  在流动性的社会发展中,外教老师人群也在亲身经历着“从注入到排出院校”的全过程,怎样寻找适合的外教老师也变成国际中学HR们的主要课程,接踵而来的就是说教师管理、职业生涯发展等层面的工作中。

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  历经掌握,发觉国际中学的外教招聘方式关键有三类别:“定项要求”、“网络面试”、“线下推广配对”。依据资金投入成本费、实际效果及其显示信息要求,三类别招骋方式也是不一样的特性。

  一、定项要求

  校园内明确了职位要求后,根据技术专业猎头招聘、或校园内现有老师的内部推荐开展定项配对、找寻。前面一种毫无疑问成本费资金投入更大,而这类定项的招骋方式也更合适高管、课堂教学负责人等岗位。

外教老师的招聘

  二、网络面试

  技术专业的招骋类网址为院校与外教老师中间构建了一个基本沟通交流的服务平台,彼此都能够得到巨大信息内容与資源,这类方式也可以考虑国际中学针对不一样外国籍优秀人才的要求。在检索世界各国几个老师类招聘平台后,新学说发觉这类方式多要以应聘者视角来看,聘请端(院校、组织)只有开展岗位公布,这类特性也反映在比较著名的一些招骋组织的服务项目中。

  海外组织

  TES

  TES是世界最大的在线老师小区,有着790万申请注册客户。TES经过培训、招骋等阶段对全世界范围之内的教师开展适用,协助她们保持更强的职业生涯发展。

  从TES的精准定位和其出示的服务项目看来,老师是她们的关键服务项目目标,服务项目內容也包括教育资源、课堂教学小区、有关课堂教学资质证书等。相较为之中,外教招聘的方式作用并不是突显。

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