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浅谈外教招聘中的合同问题

                                来源:未知                      作者:全球杰克                      时间:2020-05-30 09:37

所谓合同是指双方就各种协议达成一致,并签署一份规定双方权利和义务的文本。它具有法律效力,受法律保护。因此,签订一份正式的合同在工作中是至关重要的,也是招聘外教的一项重要内容。
 
在招聘外籍教师的过程中,合同往往规定了一系列的细节。合同通常涵盖双方在工作方面的所有规定。因此,合同的制定涵盖了所有的内容,不容忽视。我在工作中遇到过许多经典案例,仅供你参考!
 
 
以前,有一位外籍教师的朋友一直在找工作。经过多次谈判,他决定了一份工作。经过一系列的程序,如面试、签订合同和到达学校,他很快达成了协议。然而,当每个人都认为它是完美的时候,问题就出现了:最初,在外教和学校的面试中,他们协商了许多细节,可能是由于网上面试、网络或其他问题。学校说他们已经亲自告诉了外教水、电、住宿和兼职费用。当时,他们可能只是在采访中提出此事,并没有说双方已经达成协议。然而,学校认为他告诉了外教,外教没有反驳,表明外教同意了,所以他们默许了协议。然而,在起草合同时,学校没有在合同中包括这些项目,也没有具体说明。外籍教师的合同只规定了大概的工作时间、工资等。具体的事情不清楚,加班的问题也没有解释清楚。结果,外教在后期到达岗位,所有的问题都发生了,合同被完全复制,合同中没有任何内容被计算在内。合同的条款得到了履行。学校认为这位外籍教师不讲道理,不能从学校的角度思考问题。这位外籍教师认为,学校在变更前总是达成一致,固执地认为学校在变相变更条款,担心自己的处境,也担心自己的工资能否正常获得。我一直想辞职离开学校。学校还认为外籍教师不符合自己学校的招聘要求,最终导致合同终止。事实上,在这个过程中,简单的问题是复杂的。合同必须详细,包括学校或外籍教师的所有细节。
 

同时,当一所学校签订合同时,必须是正式的,给人一种专业的印象。经验丰富和优秀的外籍教师经常同时收到多份聘书。外国人更关注合同问题。他们认为合同代表了学校的正式和专业水平。因此,签订合同可以体现学校的工作能力、沟通能力和专业实力。他们在关注工资、课时和其他问题的同时,也关注一些小的合同问题。他们用这个来判断一所学校的专业和正式学位。
 
这份合同还有许多问题。事实上,在招聘外籍教师的过程中,我们应该尽最大努力做到细致和完整。有时候我们不能完全涵盖所有的问题。我们可以事先达成书面协议来覆盖它们。

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