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招聘外教要注意哪些问题?面试外教的那些潜规则!

                                来源:未知                      作者:全球杰克                      时间:2020-04-15 14:07

        
         随着英语学习的浪潮,越来越多的机构都开始招聘起了外教,外教似乎已经成为一个英语培训机构的标配了。但是在招聘外教以及选择面试外教时,有不少机构老师还是会发出疑问“到底要怎样选择一名合适的外教,面试时我应该问些什么?”

招聘外教确实是一件很繁琐的事情,面对一位我们不了解的外籍人士,我们通常都会不知道应该向他了解些什么。其实在招聘外教时最应该注意的是以下几点:

        第一,确认外教的身份。这是非常重要的,也是招聘外教时最基础的。确认外教的身份信息。他的姓名,国籍,签证,教育背景,从业经历等等相关情况,都是在招聘外教时首先需要确认的。许多学校和机构在招聘时忘记或不清楚要确认这些信息,导致招聘到的一些外教等到上岗一段时间后才发现签证出现问题或是身份信息不对。这是一个最基本的问题也是非常重要的。不用担心问这些问题会冒犯到外教,在双方合作前,彼此了解清楚是十分重要的,所以学校在招聘外教时也应该向外教提供准确的信息。避免最后在签订合同时发现条件不符合。

        第二,第一,向外教确认之前离职的原因,有一些外教因为自身问题频繁离职,虽然看起来他的教学经验很丰富,但其实是因为频繁换工作造成的假象,而往往这些经常更换工作的外教自身存在着非常大的问题。所以向他们确认之前离职的原因很重要。当然这些外教往往会对你有所隐瞒,因此很多时候我们会要求外教提供上一家所在机构的推荐信以及之前工作过的机构的联系方式等等,这些都可以方便对外教之前的工作经历进行确认。

        第三,第一,明确外教的需求,很多外教与学校机构在面试时,双方都会因为“不好意思”而避免谈论薪资待遇问题,但是等到签订合同时,发现双方对于薪资待遇都不满意,结果就不欢而散。因此在招聘面试外教时,一定要向他提供学校最真实的情况以及薪资待遇,并且要向外教确认他理想的薪资待遇,如果他的要求学校机构不能满足,那么双方肯定难以达成合作。所以在提供了自己的真实情况与薪资待遇后,一定要向外教确认是否能够接受。对外教提出的要求,学校机构也需要认真考虑,避免“画大饼”。

       第四,第一,最后就是在面试时,请根据学校的情况选择外教。假如是幼儿园或是幼儿培训机构,那么比较年长或是性格比较内敛的外教可能就不太合适,形象亲切活泼的外教更能胜任。不要因为某一个外教漂亮的履历就盲目聘用,优秀的不如合适的。

招聘外教时还有很多细节是需要注意的,其实很多学校和机构现在都会将招聘外教这份繁琐的工作交给一些专业的聘外公司进行,我们杰克外教就与许多知名的学校机构有过合作,帮助他们招聘到了很多优质外教,解决了很多繁琐的事务。想招聘到一名优秀的外教是不容易的,寻找更专业的人士来帮助自己不失为一个好办法!


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