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聘外合同中外教在意的那些事

外教招聘过程中,面试是必不可少的环节,是外教和学校相互了解的过程,很大程度决定了彼此的意向。如果面试没有问题,学校和外教双方觉得合适,我们就认为大功告成的话,那真可谓“高兴的太早”。很多时候,问题就出在了面试后学校给外教发的合同上。下面我们来谈谈合同中哪些问题会成为外教在意的点,避免顺利面试后因为合同“踩雷”。
加拿大外教,自备工签
合同正规程度。有些学校的外教合同存在语法错误和意义表达不清问题,导致外教需要不断沟通求证学校的具体目的和安排;还有的学校的合同只有一种语言,没有中英对照,会让外教觉得合同不够专业,进而觉得学校不够正规。所以学校在制定合同时尽量采用正式语言,避免出现口语中较为随意的表达,更要避免犯语法错误和表达错误,提升学校在外教心中的专业水准。
薪资构成问题。有些学校的薪资是由不同部分组成,比如有些制度和考核比较严格或复杂的学校,是由基本工资、住宿津贴、表现奖和全勤奖构成,这种情况下学校最好能一一明确在合同中,以免外教误认为每月不管表现和出勤状况如何都是固定薪资,或者薪资减少后不理解情况和学校发生争执,增加不必要的麻烦。(杰克外教www.jackglobehr.com
工作时间和是否连休。有的学校周工作时长和课时安排是固定的,有的学校则不太确定,甚至还会出现临时安排课的现象,这些情况都最好在合同中注明;如果学校之前存在实际工作时长超过的工作时长的情况,也最好在合同写明每超出一课时需要支付外教的具体薪资;还有的学校说是一周两天休息日,但并不是连休,最好也是在面试和合同中提前说明,因为接触过的外教普遍反映不太愿意接受休息日被分开。
美国外教,本科政治学,有教学经验
寒暑假薪资。寒暑假的薪资对外教来说很重要,有的外教甚至会在面试前确认寒暑假是否带薪。有的学校是全薪寒暑假,还有的半薪,另外还有寒暑假发放假期补贴的学校。学校无论是对于寒暑假薪资出于何种决策,最好都在合同中明确出来,外教接不接受全凭自愿,不要含糊过去,避免导致日后再出现纠纷。
机票报销、保险和完成合同奖金。有些外教手里offer比较多,自然而然会把手中的合同进行对比。某次外教对比完之后给我们的反馈是,别的学校都会有机票报销和保险,你们这个学校里面只字未提,我们和学校确认后得知,这些费用都算进了合同完成的奖金里面,与外教沟通后外教反映说即使这样,这提供的奖金实在不高。因此,为了避免更多的疑问,学校最好在合同中逐项写明为外教提供的每一项福利待遇,不要将几项混在一起。此外,若将各项福利待遇写明,一定程度上也显示学校提供的服务较为全面,外教会更能感受到关怀。
 

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