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管理外教要有正确的规章制度

                                来源:未知                      作者:全球杰克                      时间:2020-04-17 16:21

从事外教招聘工作的这几年时间,跟外教和机构都有不少的沟通,圆满结束合同的有,中途离开的外教有,我想这其中都离不开机构正规的管理制度。今天我们就来谈一下最近碰到的一件外教离职事件。
塞尔维亚外教M在2019年5月份和云南一所学校确定了合同,但是机构在九月一号才正式开学,外教要求说他不能一直没收入在中间的这几个月。机构负责人S 是个非常好沟通的管理者,她出于人性化考虑,同意在不工作的前提下支付M两个月带薪,八月初M到校开始帮助机构招生。当知道S这个决定时,我和几位同事都在感叹她对外教也太好了,外教真的是碰到了一个这么好的机构负责人等等。接下来的一个礼拜,又确定了另一个女外教,她的薪资要求比M高1k,S又主动跟我们提出,希望我们去沟通一下,告诉M把他的薪资也主动涨1k。M又提出自己的无犯罪证明需要从中介那里拿到,需要单独的手续费,这些等等的要求机构也都好不犹豫的爽快答应。这些事情都在让我们赞叹S的为人善良通情达理的同时,也莫名的担心外教到来以后会不会感恩,一心一意为机构服务。
本科商务专业,有TEFL,学习过中文
这名外教因为热爱旅游,美国学历,在美国生活过,口音是相当不错的,所以他的到来,一度让当地其他机构羡慕。机构负责人也是尽心尽力帮他处理一切事物,办理工签各种费用全部承担。在2019年底,国内疫情大面积爆发,全国培训机构都停止了课程。外教要求回国,并承诺不出门,在自己家陪父母隔离。但是他私自出游欧洲各国,在塞尔维亚疫情爆发之后,又返回到老挝,并告知S帮他购买中国的保险,入境时的隔离费需要帮他付。在此之前,机构已经无条件的按时支付一二月份的薪资。并且咄咄逼人,威胁老师。机构负责人在伤心之余希望我们帮忙沟通,和外教解除合同。
美国  tesol 小学教育本科 在深圳,4年经验 工签转, 求职不限制, 薪资协商+住宿
本来是一个很好的外教,很好的机构,落得现在闹僵的局面。我和同事在唏嘘之余,也讨论了其中的问题,机构方面,对外教无条件的好,让外教摆不清自己的正确位置,忘记了感恩。
培训机构也好,幼儿园也好,甚至是国际学校,我想一个正确合法合规的管理制度是重中之重。不过对于中教,外教,应该从一开始就按规章制度管理,工作。每个人摆好自己的位置,做好自己的本职工作。
 

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