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如何有效的聘到外教

                                来源:www.jackglobehr.com                      作者:杰克外教                      时间:2020-06-01 15:26

几天前,我读了一本书,法国教育家埃米尔杜尔凯姆说,教育的成功取决于教师,教育的失败也取决于教师。教师是每个教育机构发展的核心力量。如今,越来越多的学校或机构也增加了外籍教师,所以是否有外籍教师已经成为家长选择学校的重要因素之一。
 
在当今的流动社会,外教群体正在经历“流入和流出学校”的过程。如何找到合适的外籍教师也成为学校人力资源人员的首要任务。今天,主编分享了我们寻找外籍教师的渠道和经验。(参见英语外教)
 
首先,猎头服务,通过专业的外籍教师猎头公司,可以准确把握工作要求,快速准确地找到外籍教师。如果学校不熟悉外籍教师的招聘渠道和各种国家签证政策,就需要花费大量的精力和时间来考虑外事局的签证处理流程文件。
 
因此,猎头公司将是节省时间和人力的有效途径。如果我们能利用外籍教师猎头服务,顺利、合法地找到一位满意的外籍教师,那真是物有所值!(参见加拿大外籍教师)
 
 
正规的外籍教师猎头公司不仅有营业执照,而且有人力资源和社会保障部颁发的人力资源服务许可证《。否则,提供人才推荐服务是违法的。因此,学校的人力资源人员在选择外籍教师猎头机构时,还需要知道公司是否已经获得了人力资源服务许可证
 
其次,是网络平台招聘。专业外籍教师招聘网站为学校和外籍教师建立了初步的沟通平台。双方都可以获得大量的信息和资源。这种方法也可以满足学校对不同外籍教师的需求。目前,中国有几个更全面的外籍教师招聘网站,如www.jackglobehr.com。该平台网站是一站式综合人力资源服务提供商,专注于提供国际人才招聘。依托自身资源、,整合不同国家和地区的国外资源,借助经验丰富的团队,搭建学校和人才招聘平台,致力于外籍教师工作签证咨询、、外交政策咨询、等全方位服务。招聘平台致力于通过为学校提供在线和离线招聘服务,为所有学校找到最满意的外籍教师。目前,已有数千家企业在该平台上注册,数千家企业通过该平台找到了合适且满意的外籍教师。网上招聘仍在广泛传播。许多外籍教师有多个社会账户,共享、,通过转账、收集各种信息。(参见澳大利亚外籍教师)
 
 
最后,编辑得出结论,外籍教师属于特殊的人才类别。除了基本的招聘技能,外籍教师还应该考虑稳定性、工作签证、文化差异等因素。这是对人力资源面试技巧、分析和判断的测试。边肖给学校人力资源人员的建议是做好充分准备,在学校预算内合理利用上述招聘渠道。找外教最重要的不是为了招聘而招聘,而是积累手头的资源。当资源充足时,就要学会如何振兴和充分利用你的资源。你还担心不能招人吗?

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