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论外教的得失

                                来源:www.jackglobehr.com                      作者:杰克外教                      时间:2020-06-01 16:02

外教一旦到岗,我们一般会认为媒婆牵线成功,后期是否过的长久,就看双方相处如何了。如果相处好,那就高枕无忧,如果相处不好,是不是和我们生活过日子闹离婚一样,不欢而散呢,实际上外教到岗,不仅是需要我们双方包容维护,更有时候需要我们沟通协商,可能会根据有些外教的性格有关,不善于询问学校的情况,只等学校告知,毕竟他们从一所校区到另一所学校,工作环境和人为处事及教学方案都有不同的。
 
学校在接到外教到岗,一直和中介保持沟通在校情况,有什么问题,外教可以直接和学校老师沟通协商,但学校一直以某种理由,不予解决,那么明智的外教会找中介说下,有中介帮助协商解决。但也有不明智的外教,直接走掉,将中介拉黑,你说傻不傻,再找其他工作,也是需要时间,最主要是少了一家中介给你找工作,还有可能被中介加入佳信系统,对此外教的不良记录坐实,然后中介在各招聘外教群里再公告通知,即使面试过的外教都在庆幸没有来我们校区。这样又少了多家中介给你找工作。
 
积攒的经验可以巧妙解决外教到岗不适的各种问题,例如前期磨课,需要学校中教老师一起配合外教,尽快适应下来。前期的磨合多少会让外教有点紧张,工作之余,外教迫不及待的可以放松下,如果有个舒服的公寓,或者附近有个健身场所,那是最好的。所以这些是面试前不可能谈到的话题,到岗后还是有些不稳定的骚动出现。如果学校可以指引附近的旅游景点,在休息的时间一起忘掉工作的紧张,排压放松下,有时候能让事情事半功倍,另一方面也解决了外教到岗适应不来,有离职的想法打消。到岗后能够保持信息无障碍沟通是多么重要的事情。
如果说外教到岗后,说外教上课经验欠缺,说外教无故请假,说外教旷课,拜托拿出证据,这样的外教人人痛恨,把他驱逐出国也不要害了我们的天使,耽误孩子的大好前程,目前全国的外教中介都可以承诺外教到岗三个月内不合适,出现任意行为都是免费来更换的,这对雇佣单位来说是非常有保障和受益的一件事情。但如果拿换外教离职有影响稳定性,担心家长有意见,不让外教走,那证明这个学校是有问题的。有无赖不付中介费的倾向。那这样的学校或者机构和不称职的外教有何区别?加黑名单,加各群公告也是一弹指的事情,敢问我们的信誉度及名誉度就那么不值钱。
 
诚信是一朵花,是一朵开在人们心间的易枯萎的花。我们大家都需要用心去呵护它,它才会永远开在我们的心间。是我们祖国繁荣昌盛的根基,如果失去诚信,将是一个人失败的开始。做人和做事也是一样的,想要成功,想要坐久做大,那就必须遵守合约,给予最起码的信任,而不是在找各种借口耍无赖
 

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