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如何充分利用非母语外教

                                来源:www.jackglobehr.com                      作者:杰克外教                      时间:2020-06-04 11:43

  在近期的兼职中,我发现无论本人发布怎样的招聘信息,发掘的母语国度的外教数目总比非母语国度的外教数目少,而且少得不幸。除此以外,就算有幸找到几个母语外教,他们的薪资要求和地点要求也很难满足,需要我们花很长时间和很多精力去给他们找到写意的兼职

  相比而言,非母语国度的外教就显得“和善可亲”了,他们不会动不动就不回复你的消息,不会说由于隐衷不能给你视频等等。固然了,非母语国度的外教大片面发音都不太好。但是我们有很多非母语外教资源,肯定不能铺张。辣么我们怎样才能充分行使这些非母语外教资源呢。我们可以从国籍方面大要剖析一下。

  就非母语的外教而言,根据受欢迎的程度,大致分为如下几类:

  一、以俄罗斯、乌克兰、亚美尼亚、塞尔维亚等东欧国度为主的白人外教,这些国度中亚美尼亚和塞尔维亚的较受欢迎,由于发音相对俄罗斯和乌克兰的好一些,而且若外教有工签资料的话,亚美尼亚和塞尔维亚的也容易解决一些。所以,当我们看到有合适的兼职岗位,优先推荐相对受欢迎的亚美尼亚和塞尔维亚的外教,然后再推荐其余的,可以进步般配率。

  二、印巴外教。印度和巴基斯坦人,总体来说,口音较重,而且肤色较深,普通三四线以下城市才会使用。这时候我们可以关注一下有关小城市的招聘校方,由于印巴外教的目标薪资不高,所以只要外教有一定的讲授经验,也能进行般配。

  三、菲律宾外教。总的来说,菲律宾外教由于其亚裔嘴脸,不太受欢迎。只管云云,由于中菲两国之间微妙的政府关系,有些菲律宾外教持有兼职签证,这是有些国际学校使用菲律宾外教的很紧张的缘故。据巨子人事吐露,今年四月份博鳌论坛上,菲律宾总统杜特尔特提出,希望中国引入30万菲律宾劳工,以后中国引入了2000名菲律宾外教,全部输送到了各个大学。而且大多菲律宾外教的发音或是挺好的,并大多是教育专业和英语专业毕业的,有一定的讲授经验,而且他们的目标薪资也不高。因此,若我们有自带工签或工签转聘的菲律宾外教,我们可以大胆的发布信息,等故意向的学校征询我们的照料同事。

  四、非洲外教。来自非洲大陆的众多黑人外教,由于家喻户晓的缘故,他们要想找一份外教的兼职,那是相配之难。但是,由于中国有众多的“五环外”的市场需要,尤其是县城一级,能招个非洲的黑人外教也算是一个亮点了。而且非洲外教的发音大多或是不错的,目标薪资很低。所以当我们看到有学校可以接受南非外教时,可以推荐试试。

  就国籍而言,非母语国度大要上即是以上这些。我们发掘的大片面都短长母语国度的外教,但是不能由于不是母语国度的,就没有信念了。调整心态,找对技巧,同样可以把他们“倾销”给招聘方。

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